花上社会保険労務士事務所 | 労務ニュース | 加入義務のある「雇用見込み」とは　（雇用保険） (アウトソーシング、コンサルティング、e顧問、勤怠管理、給与、就業規則、助成金情報、人事・労務、社会保険労務士、神奈川県、横浜市)

加入義務のある「雇用見込み」とは　（雇用保険）

[社会保険]

　　　　　　－社会保険・ワンポイント　ゼミナール

◆【質　問】◆

　このたび当初１ヵ月の期間を定めてパートタイマーを数名採用することになりました。短期の雇用期間の場合、従来は雇用保険には加入させていませんでしたが、今年４月からは短期であっても加入させることが必要になったと聞いています。
　当社のパートタイマーの場合も加入が必要なのでしようか？

◆【解　説】◆
★非正規労働者の雇用保険の適用拡大★
　パートタイマーなどの非正規労働者に対する雇用保険の適用基準は、従来の制度では、１週間の所定労働時間が２０時間以上あり、かつ６ヵ月以上雇用見込みがあること、とされていましたが、今年４月１日に改正施行された雇用保険法では、雇用見込みの期間については「３１日以上」に変更されました。
　「雇用見込みがある」とは、期間が定められていない雇用契約は当然該当しますが、期間が定められている雇用契約であっても、更新や延長により期間を過ぎても雇用が継続する可能性があれば該当することになります。つまり、３１日以土雇用が継続しないことが明確である場合以外は、３１日以上の雇用見込みがあることになります。
　例えば、雇用契約期間が３０日間であっても、雇用契約書などに契約を更新する場合がある旨の定めがあれば、３１日以上の雇用が見込まれるものとして、適用されることになります。

★適用は原則雇い入れ時から★
　ここで間違いやすいのは、雇用保険の適用の時期です。当初３１日未満の契約期間であった人が、更新などで３１日以上継続して雇用されることになった場合、３１日目から適用されるのではなく、改正法が施行された４月１日以降新たに雇い入れた人は、あくまでも雇い入れ時から適用されます。
　また、４月１日より前から雇用している人で６ヵ月以上の雇用見込みがなかったために雇用保険に加入していない人は、今回の改正により適用の対象外となるのではなく、４月１日時点において、その後の雇用契約期間が３１日以上であるか、３１日以上の見込みがあれば、４月１日から適用されることになります。
改正雇用保険適用は原則雇い入れ時から

◆ワンポイント・チェック◆

　今回の改正により新たに雇用保険を適用しなければならない人が、適用されないまま退職した場合は、本来受けられる給付を受けられなくなってしまうことがあります。
　パートタイマーなどの非正規労働者の雇用状況を再確認してみましよう。

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