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年休取得日数・取得率ともに微増

[参考資料]

　　　　　　－平成２３年就労条件総合調査　（厚労省発表）

このほど厚生労働省が発表した「就労条件総合調査」（平成２３年１月１日現在、常用労働者３０人以上の企業が対象）によると、昨年の年次有給休暇の取得日数は前年比０.１日増の８.６日、取得率は同１.０ポイント増の４８.１％と、それぞれわずかながら増加したことが分かりました。
　ただ、政府が掲げている平成３２年に年休取得率を７０％にするという目標からは程遠いと言えるでしょう。
　
　
　
★　労働時間制度　★

《所定労働時間》
　１日の所定労働時間は、一企業平均７時間４３分、労働者１人平均７時間４４分で、ともに前年と同水準となっている。
　また、週所定労働時間は、一企業平均３９時間２３分で前年に比べ１分長く、労働者１人平均３９時間０１分で前年と同水準。一企業平均を産業別にみると、「金融業、保険業」が３８時間０３分で最も短く、「宿泊業、飲食サービス業」が３９時間４８分で最も長くなっている。

《　年次有給休暇の取得状況　》
　平成２２年１年間に企業が付与した年次有給休暇日数（繰越日数は除く。）は、労働者１人平均１７.９日で前年と同水準。そのうち、労働者が取得した日数は８.６日で前年に比べ０.１日、取得率は４８.１％で同１.０ポイントそれぞれ増加している。（産業別に関しては下図を参照のこと）
　なお、年次有給休暇を時間単位で取得できる制度がある企業は７.３％となっている。
産業別にみた労働者１人平均年次有給休暇の取得状況
　
　
　
★　賃金制度　★

《　時間外労働の割増賃金率　》
　時間外労働の割増賃金率について「一律に定めている」企業は８２.３％で、そのうち、割増賃金率を「２５％」とする企業は９３.０％、「２６％以上」は７.Ｏ％となっている。

《　一ヵ月６０時間を超える時間外労働に係る割増賃金率と代替休暇制度　》
　１ヵ月６０時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めている企業は２４.５％で、そのうち、割増賃金率を「２５～４９％」とする企業は３１.６％、「５０％以上」は６８.４％となっている。
　また、割増賃金の支払いに代えて有給の休暇を付与する「代替休暇制度」がある企業は２２.９％となっている。
　
　
　
★　労働費用　★

「労働費用」とは、使用者が労働者を雇用することによって生じる一切の費用（企業負担分）をいい、「現金給与額」、「法定福利費」、「法定外福利費」、「退職給付等の費用」等をいう。

《　労働費用総額　》
　平成２２年の「労働費用総額」は、常用労働者１人１ヵ月平均４１４,４２８円で、そのうち、「現金給与額」は３３７,８４９円（労働費用総額に占める割合８１.５％）、「現金給与以外の労働費用」は７６,５７９円（同１８.５％）となっている。（産業別に関しては下図を参照のこと）
産業別にみた常用労働者１人１ヵ月平均の労働費用総額

《　現金給与以外の労働費用　》
　「現金給与以外の労働費用」７６,５７９円の内訳は、「法定福利費」４４,７７０円、「退職給付等の費用」２０,８１３円、「法定外福利費」８,３１６円などとなっている。

《　法定福利費および法定外福利費　》
　「法定福利費」４４,７７０円の内訳は、「厚生年金保険料」２４,０５３円、「健康保険料・介護保険料」１４,８４５円、「労働保険料」５,２７７円などとなっている。
　また、「法定外福利費」８,３１６円の内訳は、「住居に関する費用」４,１１０円、「医療保健に関する費用」９５８円、「食事に関する費用」７５９円などとなっている。
　
　
　
★　派遣労働者関係　★

《　派遣労働者の受入状況等　》
　平成２２年の派遣労働者の受入れ企業は２８.４％で、それらの企業における「１人１ヵ月平均の派遣労働者受入れ関係費用」は２６１,７０６円となっている。
　また、派遣労働者数が「３年前と比べて減少した」企業は６０.８％で、これを産業別にみると、「製造業」７１.２％、「金融業、保険業」６３.０％、「生活関連サービス業、娯楽業」５７.９％、「運輸業、郵便業」５７.５％などとなっている。

《　派遣労働者が担当している業務の今後の予定　》
　現在派遣労働者が担当している業務の今後３年間の予定（複数回答）をみると、「引き続き派遣労働者を活用する」企業は７５.９％、「現在受け入れている派遣労働者を自社従業員として直接雇用する」２６.８％、「現在派遣労働者を活用している業務を自社従業員で実施する」２０.２％などとなっている。

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