花上社会保険労務士事務所 | 職務は「正社員並み」でも賃金は低め

職務は「正社員並み」でも賃金は低め

－０９年有期労働契約に関する実態調査

　このほど厚生労働省が発表した２００９年の「有期労働契約に関する実態調査」によると、今年７月現在、正社員と同様の職務に従事する有期契約労働者の多くが、正社員よりも賃金水準が低くなっています。

★有期契約労働者の雇用状況★
《有期契約労働者を雇用している事業所割合》　（下表参照）
　有期契約労働者を雇用している事業所は３５.９％で、産業別にみると、「複合サービス事業」が８３.６％で最も高く、「金融業、保険業」５９.８％、「教育、学習支援業」５１.３％の順となっている。
　これを職務タイプ別（複数回答）にみると、正社員と同様の職務に従事する「正社員同様職務型」と、正社員よりも軽易な職務に従事する「軽易職務型」がともに５３.６％で最も高く、次いで正社員とは別の職務であるが、高度でも軽易でもない職務に従事する「別職務・同水準型」１８.３％、正社員よりも高度な内容の職務に従事する「高度技能活用型」２.８％の順となっている。
有期契約労働者の職務タイプ別事業所割合

《常用労働者に占める有期契約労働者の割合》
　有期契約労働者の割合は常用労働者の２２.２％で、これを職務タイプ別にみると、「軽易職務型」が５４.４％で最も高く、次いで「正社員同様職務型」２８.３％、「別職務・同水準型」１３.１％、「高度技能活用型」１.Ｏ％の順となっている。

★有期契約労働者の契約更新の状況等★
《一回当たりの契約期間および契約更新回数》
　一回当たりの契約期間をみると、「６ヵ月超～１年以内」が５４.２％で最も高く、次いで「３ヵ月超～６ヵ月以内」が１９.６％となっている。
　また、契約更新回数は、「３～５回」が３９.５％で最も高く、次いで「６～１０回」２１.９％、「１回以上」１４.７％の順となっている。

《勤続年数》
　勤続年数をみると、「１年超～３年以内」が２８.７％で最も高く、次いで「３年超～５年以内」２８.１％、「５年超～１０年以内」２２.３％、「１０年超」９.１％の順となっている。

《契約の更新形態》
　契約の更新形態をみると、「更新のつど、契約期間等について詳しく説明を行った上で、労働者の署名または記名押印を求めている」が５２.３％で最も高く、次いで「更新のつど、労働者の署名または記名押印を求めているが、詳しい説明は行っていない」１６.７％、「自動的に更新している」１４.４％の順となっている。

★有期契約労働者の就業の実態★
《昇進》
　昇進の有無をみると、「昇進することがある」が１８.１％で、これを職務タイプ別にみると、その割合が最も高いのは「正社員同様職務型」で２０.９％、次いで「別職務・同水準型」１９.１％となっている。

《基本給の水準》（下図参照）
　正社員と比較した基本給の水準をみると、「６割以上８割未満」が３１.８％で最も高く、次いで「８割以上１０割未満」２４.７％、「４割以上６割未満」１６.９％、「同額程度」１６.２％の順となっている。
　これを職務タイプ別にみると、「正社員同様職務型」は「８割以上１０割未満」、「６割以上８割未満」がともに２８.９％、「高度技能活用型」は「比較対象となる正社員の水準を上回る」３３.３％、「別職務・同水準型」は「８割以上１０割未満」２９.９％、「軽易職務型」は「６割以上８割未満」３８.４％で最も高くなっている。
正社員と比較した基本給の水準別事業所割合

《退職金、賞与》
　退職金、賞与の有無をみると、「退職金がある」は１２.６％、「賞与がある」は４５.６％で、これを職務タイプ別にみると、「退職金がある」割合が最も高いのは「高度技能活用型」で２１.９％、「賞与がある」割合が最も高いのは「正社員同様職務型」で５５.１％となっている。

《教育訓練機会》
　教育訓練機会をみると、「正社員とほぼ同じ教育訓練機会が与えられている」が２８.３％で最も高く、次いで「正社員に比べて少ないが、業務に必要な教育訓練機会は正社員とほぼ同じ」２６.６％、「教育訓練機会は正社員に比べて少ない」１９.７％、「教育訓練機会はほとんどない」１７.０％の順となっている。

《福利厚生》
　福利厚生の有無をみると、「福利厚生がある」は８４.２％で、その内容（複数回答）をみると、「食堂・休憩室・更衣室の利用」が７５.５％で最も高く、次いで「社内行事への参加」６７.６％、「慶弔見舞金」６４.６％の順となっている。

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