給与計算
給与計算とひとことで言ってもその内容は深いものです。源泉税・所得税・住民税・退職金等にに対する税知識、社会保険料控除に対する知識、社会保険取得にかかわる保険料手続きの知識、昇級、遡及、賞与等にかかわることから年末調整まで、その全てを社内で管理するには費用対効果を考えると非常に高いコストがかかることになります。
また、現在担当者がいて行っていても、担当者に万が一のことがあった場合のバックアップ体制が完璧にとれている会社は現実にはなかなかありません。
- 顧客重視！難問歓迎！お気軽にご相談ください。
- 法令遵守／企業の実情に則した法令の解釈と行政への対応します。
- 企業経営を総合的に捉え適時適切に対応いたします。
- お客様からお預かりしている人事データを、情報化し迅速かつ正確な業務処理の基盤を構築しています。
- 業界初で認証取得したISO9001によるプロセス管理に基づき高品質なサービスをご提供します。
- 業務上知り得た、お客様情報（経営内容・経営者ならびに役員にかかわる公私にわたる情報若しくは社員等の個人情報保護法に関する事項に対する漏洩防止、機密保持を厳守します。
期待できる効果事例です
- 社内の人件費と比較し、極めて低減かつ定額な経費負担ですみ、即、コスト削減が実現します。
- 給与計算締切り後の集中業務から開放されます。
- 他で利用できなかった給与計算データをテキストデータ化し人事情報として利用可能。
- 企業内処理は担当者の事務能力により差異が生じます。
- 給与計算の間違いは、社員の不信感につながります。その点でも安心です。
- 人事・労務のプロが行う業務処理は従業員に安心感を与えます。
- 人事に関るデータは、第一級の機密情報です。機密保持についても万全です。
- 事務担当者の退職や移動による混乱や不安が解消されるとともに担当者教育も不要です。
- 入社・退社・給与計算等で発生したデータは、人事情報として維持管理します。
- 厚生労働および税務法令は頻繁に改正されますが、その対応については万全で安心です。
- 間接費の削減と小さな本社の実現が可能となります。
- 間接部門の省力化により、経営資源を直接部門等へ傾注し、経営改善の足がかりとなります。
- 個人情報保護については、花上グループ品質マネジメントシステムならびに情報システムで万全の体制を構築しています。
- コンプライアンスについては、人事・労務関連法務の専門性と経験を以って､顧客側の視点から対応します。